在单位混的不好不想干了
在单位混的不好不想干了，现在的人们其实更加在意的是自己的精神感受，如果有什么不顺心的是不愿意委屈自己的，在工作上也一样，当他们混得很差的时候一般都不想干了，在单位混的不好不想干了
在单位混的不好不想干了1
单位混不下去的征兆（如果出现这几种征兆）
1、别人有意无意地躲着你，对你不够友好。
我的同学小琳在县里的电力部门上班，个人的工作业绩也不错，常常被上司点名表扬。俗话说：“一个人太优秀了，遭人嫉妒，没有朋友。”小琳就是这样，连续拿了几个季度的“十佳员工”，就越来越觉得在单位上待着，很不习惯了。和同事聊天，别人都是说“嗯，啊，好”之类的话，敷衍他，还有人一边说话，一边走开。
在单位上，你被孤立了，就会发现身边的同事，都躲着你，和你保持距离。如果有工作安排，非得在一起，那么你只能服从他们的安排，你一开口说话，别人就皱眉头，觉得你的声音很“刺耳”。
你没有了话语权，也看不到好脸色了，自己也会很难受。但是你硬是要和别人交流，发现越来越困难了，就《西游记》里，孙悟空用金箍棒画了一个圈，外面的妖怪都进不来，你就是那个被人排挤的“妖怪”。
2、信息方面不能共享，把你当成“外人”。
上个月，同事阿张走到财务室，他问：“上个月的工资发了吗？”财务室小李告诉他：“早就发了，你没有收到短信提示吗？还有，去年的奖金，补发部分，也发了。”阿张又问：“小李，你没有和我办公室的主任说吗？”小李说：“我早一个星期就和所有办公室的主任说了呀。”
阿张忽然发现，自己已经成为了“局外人”，连本办公室的人，都不会和他说实话了。平时交流，都是说一些不痛不痒的话，涉及到人事变动、工资发放、加薪、重要课题之类的话，他们都单独交流，趁他没有在办公室的时候，才互相交流。
“人心叵测”，如果你和同事的信息都不对称了，掌握本单位的事情，都不多了，你就是被孤立了。真正被大家接受的人，对本单位的事情，了如指掌，就是自己不去问，也会有同事主动告诉你，还有人，故意把单位里很重要的事情，在你面前“透露风声”。
3、在你面前，说虚伪话的人多了，说真话的人没有了。
有时候，一个人被孤立，并不是没有人理会你，而是别人都在你面前“假笑”，说假话，做假动作。比方说，你刚刚到一个单位，并且谋得了一个比较好的岗位，其他的同事在单位混了很多年，都没有混到这个岗位，他们就可能合计起来，对你不友善，把你“赶走”。
每次和别人聊天，你都听到了一些好听的话，都在赞美你，都在说单位如何好，待遇如何高，你就是问别人，也听不到实话。比方说，你想知道单位到底发多少年终奖，一些老员工就“支支吾吾”，说不清，有人告诉你：“大概几千块吧，不要指望了。不过你应该比我们多一些，因为你的岗位不同。”模棱两可的话听多了，你都不知道应该相信哪一句。
被孤立的你，发现自己在单位很长一段时间，都不知道单位的具体情况，要是上司让你提建议，你都说不到点子上，觉得是一个“外行”。
4、很多工作方案上，都没有你的名字，你是可有可无的。
前天，我们单位举行了一次重要客户座谈会，大家都觉得这是一个好机会，可以让自己和客户保持融洽的关系，以后打交道就顺利多了。开会之前，同事老贝问我：“这次座谈会，有哪些人参加啊？”我说：“大部分的人，都要参加啊，你没有收到通知吗？”老贝说：“一直没有收到通知，估计是我不要参加吧。”
我看了看工作方案，发现上面确实没有老贝的名字。他作为一个销售部的员工，都不参加客户座谈会，也真的不可思议。但是我转念一想，估计是销售部的.人不想让他去参加吧，希望他的业绩更差一些，然后以此为理由，让他出丑，甚至把他排挤出去。
在单位上，受到重视的人，在很多方案上都有他的名字，不管是以什么身份去参加活动，都可以让他对单位的事情，有更加充分的了解。如果一个人被孤立了，表面上是任何重大活动都不要参加，活得更轻松，其实不是好事，会导致信息方面的缺失。
5、常常听到一些风言风语，别人在恶意诽谤你。
当你在单位，常常听到别人对你说三道四，并且都是一些无中生有的话，那么你就是被孤立了。别人看你不顺眼，才会编造一些瞎话，让你很难堪；还有人，专门揭露你的老底，让你在单位上曾经做过的丑事，全部暴露出来。
俗话说：“除了你的父母，没有几个人希望你过得好。”别人对你恶语相加，就是希望你过得不好，让你在单位上混不下去。
人在单位上，有时候需要左右逢源，甚至加入一些群体，以此来增加自己的“分量”。想要出头，就要学会低头，不管和谁相处，都要忍一忍，才能够在夹缝中求得一席之地。
欲成大器，就要学会不往群里走，不得罪谁，也不讨好谁。看不起你的人，你就看不起他；伤害你的人，你就远离他，甚至以牙还牙；诽谤你的人，你就假装没有看到，也没有听到他说什么，让谣言自生自灭。
“不是一路人，不进一家门”，如果你被孤立了，也不要强迫自己对别人友好，你就趁机会“蓄能”。当你比别人优秀一点点，别人会嫉妒你，当你比别人优秀一大截，别人只能仰视你。
在单位混的不好不想干了2
很多人在单位都混得不好，却喜欢找自身以外的原因：单位很乱、没有后台、运气不好、领导很坏、同事很鬼……等等，反正都是别人的错，不能怨自己。
但事实上，在单位混得不好的人，基本上说，责任都在于自己。客观来说，没有很好的单位，也没有很差的单位，只有你“会不会混，懂不懂得混”的问题。
很差的单位，也有混得很好的人；很好的单位，更有混得很差的人。
总体来说，还是得看人，人活跃，有头脑，什么关系都没有，却可以编织出庞大的关系；人呆板，不会来事，再有关系，也只会落下“烂泥巴扶不上墙”的骂名。
通常来说，在单位混得不好的人，八成是因为有以下这四点做得不好。
第一、跟领导离得疏远。很多人，由于天生的性格，不愿意去接近领导，总以为有事情领导就会来找自己，什么事领导都会公正地对待。但是，他们，一切都想错了。一个不主动去找领导、不主动跟领导把关系搞活络的人，领导永远是不会把他当回事的。最终只会一个人在郁闷中，悄无声息地自天自灭，哪里还指望能混得好。
第二、跟同事关系不好。同样，很多人在单位混得不好，不在于自己没本事，而在于不善于交际，无法跟大多数同事搞好关系，和他接触过的大多数人，都没有留下什么好印象，甚至还经常受伤害，大家一定都反感他，甚至大家会群起而攻击他。试想，一个人在单位，人际关系如此糟糕，还能混得好吗？
第三、没有什么硬本事。如果不善于拍马屁，不懂得编织人际关系，那就得自己有两把刷子，也就是要有点硬本事，能实实在在地独当一面，让自己有存在的价值，让别人认同你，甚至感觉少不了你。否则，一个没有硬本事的人，在单位，随便什么人都可以拿捏你，吆喝你，排挤你，瞧不起你，这样的你，在单位注定是混不好的。
第四、不懂得人情世故。这是一个现实的世界，也是一个世俗的世界，没有人不食人间烟火，所谓“人情练达是文章”，也就是说要通晓待人处事之道。该说的，要说到位；不该说的，千万不要说。如果一个人总像书呆子一样，不懂圆通，不知深浅，只会照本宣科，直来直去，那你一定没办法在单位混，即使勉强混，也只会混得头破血流。
以上四点说完之后，你会发现，这是一个无趣的社会，但社会就是这么现实和无趣。俗话说“适者生存”，只有适应社会的人，才能好好地生存。而你要好好地生存，并潇洒地生活，你就得向世俗低头。
虽然很庸俗，但却很实际，赞同也好，反对也罢，就看你选择什么样的生活方式。而要想在单位混得像个样，你就不妨把以上四点学好，并应用好。要不然，就只会继续混得很差了。
在单位混的不好不想干了3
在单位混不好，出去就能混好？真相扎心了！
这里仅从实际实用的角度，谈几点建议供参考。
1、在体制内，由于宗旨的特殊性质和纪律的特殊要求，只能确保你无衣食无忧，收入在平均线以上，想要大富是不可能的。
同时，既使大部分人努力奋斗一生，也只会处在金字塔的中低端，大贵的人也是极少数。
因此，对绝大多数人来说，想通过体制来升大官或发大财，是没有前途的，甚至是南柯一梦。
2、对大多数人来说，体制的优势还是显而易见的：
一是具有较高的社会地位。
几千年的官本位意识已深入人心，人们对于体制内尤其是有一定职务的人都是比较尊重的，都会高看一眼，心生敬重和敬畏。
二是拥有一定的权利和资源。
体制之人尤其是各级领导，对内对外、对上对下都掌握一定资源分配权和使用权，并在行使这些权利中产生权威感。
三是拥有施展才华的平台和学习机会。
体制内处于不同层次的人，都可以运用自己的平台发挥作用，展示才能，做出成绩，从而更有获得感和满足感。
四是具有稳定的保障性。
你只要不违规违纪，基本没有什么风险，有稳定的工作、收入、养老、医疗等可靠保障。
而做生意，就会受市场、环境等多种因素的影响，有较大的不确定性。
今年你可能会收入几十万，明年可能就会颗粒无收甚至破产。
3、在体制内，要想有所成就和发展，固然主要靠个人努力，但平台的助力作用也是十分重要的。
离开了这个平台，你可能就会一事无成，因此不能错把平台当本事。
想想那么多下海的体制人，最终的结局也并不都是收获果实。
再想想体制外，每年有那么多的人竞相报考体制，答案就会不言自明。
只有那些经历过市场摔打的人，才懂得体制的珍贵，也才会珍惜体制的平台。
那些往往抱怨体制束缚了自己手脚的人，更会被市场摔打的体无完肤。
在体制内都混不好的人，往往在市场的赛场上会输得更惨。
4、在体制内，能够走向金字塔顶端的人是极少数。
在体制外，能够实现财富自由的人也是极少数。
因此，无论是在体制内还是体制外，绝大多数人注定都是芸芸众生的普通一员。
在平凡的岗位上贡献自己的光和热，展现自己的能量和力量，进而汇聚成推动社会发展的合力，这也是多数人的贡献和价值体现。
